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Publié dans High Tech

La gestion des talents dynamise le marché des solutions RH

jeudi, 24 septembre 2015 21:38 Écrit par  markess
Les challenges de la gestion des talents

Pour ce faire, la gestion des talents suppose non seulement des modes de management adaptés, et plus encore avec l’arrivée des générations Y et Z, mais aussi des outils spécifiques à leur gestion. La quasi totalité des décideurs RH interrogés par MARKESS indiquent avoir déjà mis en place une politique de gestion des talents, reposant sur une organisation, des ressources et des outils. Si l’informatisation des processus associés progresse au fil des années, la couverture du périmètre global de la gestion des talents ne reste encore que partielle : plus des deux tiers des décideurs RH mentionnent recourir à des solutions informatiques - de type ERP, logiciel RH dédié ou non à la gestion des talents - pour gérer les évaluations et la performance des collaborateurs, ainsi que la formation. Néanmoins, d’ici 2017, de nombreux projets devraient porter sur les processus clés dans la gestion des talents, ainsi que sur ceux liés à la mobilité ou aux rémunérations.

A l’heure de la transformation numérique qui s’opère dans les entreprises, les RH ont conscience des opportunités offertes par le digital pour relever les challenges de la gestion des talents. En 2015, 52% des décideurs RH et SIRH interrogés par MARKESS sont en effet convaincus que le digital contribue à l’amélioration de la performance managériale, à l’alignement des ressources sur la stratégie de l’entreprise et à la gestion des hauts potentiels. Ils sont également 73% à penser que le digital permet la mise en place de nouveaux modes opératoires tels que le sourcing sur les réseaux sociaux, l’analyse prédictive de données RH afin de détecter d’éventuels départs de collaborateurs clés ou de mettre en corrélation l’engagement des collaborateurs et la croissance du chiffre d’affaires.

Un enjeu stratégique pour les organisations

La gestion des talents reste donc l’un des sujets les plus porteurs du marché des solutions RH. En 2014, MARKESS estime le marché français des solutions de gestion des talents à environ 350 millions d’euros et une croissance à deux chiffres est attendue d’ici 2016.

“Si les DRH interrogés évaluent en moyenne à près de 15% la part de leur budget SIRH consacrée à la gestion des talents, cette part peut être bien supérieure dans certaines entreprises”, constate Hélène Mouiche, Analyste Senior responsable du programme CHRO chez MARKESS. La preuve que le sujet est bien stratégique pour les organisations et commence (enfin) à être traité à la hauteur des enjeux qu’il recouvre !

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Pour plus d'informations sur les résultats et les chiffres des analyses issues du programme CHRO
"Les RH & le Digital - Tendances clés 2015"

Dernière modification le jeudi, 24 septembre 2015 12:05
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